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明升官方网站:工作倦怠和缺乏发展机会是大多数人想要辞职的原因

时间:2021/7/4 21:57:31   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:据美国报道,随着疫苗接种数量的增加和新冠疫情的改善,美国公司已开始要求员工重返办公室。然而,与此同时,美国工人也出现了一波辞职潮。就业网站Monster.com的最新报告显示,美国95%的员工都在考虑换工作,92%的员工在所谓的“大辞职”中甚至愿意换工作以寻找合适的职位。“当所有人都在疫情的阵痛中挣扎时,许多人只能低头...

据美国报道,随着疫苗接种数量的增加和新冠疫情的改善,美国公司已开始要求员工重返办公室。然而,与此同时,美国工人也出现了一波辞职潮。就业网站Monster.com的最新报告显示,美国95%的员工都在考虑换工作,92%的员工在所谓的“大辞职”中甚至愿意换工作以寻找合适的职位。

“当所有人都在疫情的阵痛中挣扎时,许多人只能低头认输;但现在他们表现出了另一种自信。”根据该网站的统计,工作倦怠和缺乏发展机会是大多数人想要辞职的原因。

据美国劳工部数据显示,今年4月,美国有超过400万人辞职,创单月辞职人数新高。与此同时,求职者有了更多的选择。劳动部的最新统计数据显示,职位空缺数量达到了创纪录的930万。微软对全球超过3万人进行的一项调查发现,41%的受访者今年正考虑辞职或换工作。

英国报道,分析认为,疫情缓解后,劳动者辞职的原因多种多样。有些人对疫情期间在家工作感到不舒服,感觉不到公司的关心。因此,他们希望疫情过后,能够转向更人性化的工作。然而,也有一些人通过在家工作发现了生活的新意义,调整了生活的轻重缓急,希望能更好地照顾家庭和孩子,所以他们想换一份能更好地平衡事业和家庭的工作。也有分析人士指出,当代年轻专业人士对所在单位和单位领导的要求和期望更高。如果工作不顺利,很容易做出辞职或换工作的决定。这一趋势在该流行病之前就已出现,而即将到来的冲击加剧了这一趋势。

什么时候命令员工回到办公室工作已经成为美国公司高管们头疼的问题。CNBC援引了一项对350多名企业高管的调查,其中70%的高管计划在今年秋季前让员工重返办公室,但他们必须首先为那些希望继续在家工作的员工做思想工作。


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